عواملی که باعث بی اعتمادی می شوند

1-    یکی نبودن حرف و عمل – تناقض میان حرف و عمل – دمدمی مزاجی عامل قربانی کردن اعتماد است

2-    به دنبال منافع فردی بودن,  در کارگروهی  اگر فردی به دنبال منافع شخصی برود

بی درنگ اعتماد و احترامش نزد دیگران از بین خواهد رفت .

3-    خودداری از تبادل اطلاعات

4-    دروغگویی و عدم صداقت سریعترین راه نابودی اعتماد است به عبارتی دروغگو دستش رو خواهدشد

5-  بی اعتنایی نسبت به نظر دیگران ,  در واقع بوجود آمدن فضای بسته که من می خواهم همه کارها طبق نظرم انجام شود .

    نتیجه : به نظر من ابزارهای زیادی موثر برای ارتقاء نت عملیاتی هستند در واقع ابزار به تنهایی قابل استفاده نیست این نحوه استفاده از ابزار و تکنیکها و روشها فاکتورهای اصلی در ارتقاء نت خواهند بود . پس می توان با اعتماد سازی در محیط نت بااستفاده از تکنیکهای نگهداری و تعمیرات به اثربخشی دست یافت

                                                                   منبع : ماهنامه تدبیر

اعتماد سازی در محیط کار

اعتماد سازی  فاکتوری برای موفقیت در نت عملیاتی

 برای اینکه در بخشئ نت عملیات بصورت اثربخش و هم افزا باشد . نیاز است تا نوعی اعتماد در سطوح سازمانی بوجود آیید . به نوعی می توان گفت یکی از عوامل موفقت در نگهداری وتعمیرات اعتمادسازی محیط کاراست اعتمادسازی همیشه ازرده عالی سازمان نت شروع می شود . زیرا مدیران سطوح بالای سازمان الگو وسرمشق دیگران هستند درواقع اعتماد سازی بستگی به زاویه دید مدیران نت دارد .مدیران نت می توانند هم عامل اعتماد و هم عامل بی اعتمادی گردند .

چگونه می توان اعتماد ایجاد کرد

صداقت و حقیقت گویی سنگ زیر بنای اعتماد سازی است . پس حقیقت را بگویید  وبه قولتان پایبند باشید . صداقت و راستی می بایست از رده بالای مدیریتی شروع شده تا به کارکنان نت برسد.

ایجاد ارتباط جهت کسب اطلاعات و دسترسی به حقایق روشی دیگر برای ایجاد اعتماد است  در این روش ارزشها بایست حفظ شود .

اعتمادسازی با گوشه گیری ودوری از کارکنان بدست نمی آید . مدیر نت می بایست همه کارکنان را به یک چشم ببیند . فرقی بین کارکنان جدید وقدیم و....... قائل نباشد .باید از نظرات و دیدگاههای کارکنان آگاهی یافت .

اگر به جای هدف خرد هدف مشترک مورد توجه باشد . کارگروهی نیز شکل خواهد گرفت ودر کار گروهی محیط قابل اعتماد بوجود خواهد آمد .

توجه نکردن به خطر فردی و انجام دادن کاری که فکر می کنیم درست است عامل دیگر و موثر در ایجاد اعتماد است  همه آدمها از حس ششم برخوردارند اگر در تصمیم گیری پیامدهای فردی نادیده گرفته شود مورد احترام اطرافیان قرار خواهیم گرفت از این احترام  اعتماد بدست خواهد آمد

در بخش بعد عوامل ایجاد عدم اعتماد بحث خواهد شد

مجموعه کارگاه های آموزشی بین المللی مدیریت نگهداری و تعمیرات پیشرفته

Advanced International

Maintenance Management Workshops

3 کارگاه آموزشی مجزا- خرداد ماه 1389

با ارائه گواهینامه معتبر و رسمی دانشگاه تورنتو  کانادا

http://aryanagroup.com/fa_section.asp?name=maintenance